劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以下是详细分析：
一. 最低工资的法律规定
- 最低工资保障制度：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资的确定因素：《中华人民共和国劳动法》第四十九条进一步规定，确定和调整最低工资标准应综合参考以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
二. 最低工资标准的执行与调整
- 最低工资标准适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。
- 最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，并根据相关因素适时调整，每年最多调整一次。
- 最低工资标准的发布程序包括拟定和调整最低工资标准，先报劳动保障部征求意见，然后报省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案。
三. 实际应用
- 例如，某地区根据当地经济发展水平、物价水平及劳动者赡养系数等因素，确定了最低工资标准为每月2000元。那么，该地区的所有用人单位支付给劳动者的工资就不得低于这个标准。
综上所述，劳动法明确规定了最低工资保障制度，要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保护劳动者合法权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。