关于“三十年前单位欠的工资能否要回来”的问题，以下是我的详细解答：
结论：三十年前单位欠的工资能否要回来，需从多个方面综合判断，包括诉讼时效、证据留存以及债务人的履行能力等。
分析：
诉讼时效问题：
- 根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。三十年的时间远超此诉讼时效期间。
- 若不存在诉讼时效中断、中止等法定情形，且债务人以诉讼时效抗辩，债权人可能丧失胜诉权，法院不再强制保护债权。
- 但若债务人自愿履行，履行后不能以已过诉讼时效为由要求返还。
证据留存问题：
- 工资欠款案件的关键证据包括工资条、劳动合同、欠薪证明、银行转账记录等。
- 若这些证据得以留存，并能清晰证明欠薪事实和金额，对追款有利。
- 若证据灭失或无法证明欠薪事实，追款难度会大大增加。
债务人履行能力问题：
- 时隔三十年，债务单位的经济状况可能已发生巨大变化。
- 即便债权人胜诉，也可能因债务单位无财产可供执行而无法实现债权。
建议：
- 收集证据：首先尝试收集所有与欠薪相关的证据，包括书面文件、银行记录等。
- 法律咨询：咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律障碍。
- 协商沟通：尝试与债务单位进行沟通，看是否能够达成和解或协商解决方案。
- 法律途径：若协商无果，且证据充分，可考虑通过法律途径追讨欠薪。但需注意诉讼时效问题，以及可能面临的法律风险和成本。
综上所述，三十年前单位欠的工资能否要回来，取决于多个因素的综合判断。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。