体制内的人员并非都可以不受劳动法约束。是否受劳动法约束主要取决于个体与单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 体制内非公务员员工需遵循劳动法

1. 法律关系：体制内的非公务员员工，如事业单位的非编制员工或与企业签订劳动合同的员工，他们与单位之间的关系是劳动关系。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着这些员工享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。

二. 公务员不受劳动法约束

1. 法律关系：公务员与国家机关之间的关系并非劳动关系，而是行政关系。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的管理和权益保障不受劳动法调整，而是由《中华人民共和国公务员法》进行规范。公务员法规定了公务员的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、晋升渠道、纪律要求等。

三. 特殊情况

• 事业单位编制内员工：虽然事业单位编制内的员工签订的是聘用合同而非劳动合同，但从实质上看，他们与单位之间也存在一种类似于劳动关系的管理关系。不过，由于他们受到《事业单位人事管理条例》的规范，因此在某些方面可能不完全适用劳动法的具体规定。但他们的基本劳动权益，如工资、工时、休息休假等，仍然受到法律的保护。
• 政府部门的工勤人员：政府部门中的工勤人员等与单位建立了劳动合同关系的劳动者，是受到劳动法保护的。

综上所述，体制内的人员是否受劳动法约束取决于其个体与单位之间的法律关系。对于非公务员员工，他们应当受到劳动法的约束；而对于公务员，则主要受《中华人民共和国公务员法》的规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。