公司入职需要身份证正反面是常见的流程，但需注意合法合规使用。

一. 公司入职收集身份证正反面的合理性

1. 身份验证：公司在员工入职时收集身份证正反面，主要是为了核实员工的身份信息，确保员工提供的个人信息真实有效。这是公司人力资源管理中的一项基础性工作，有助于维护公司的正常运营秩序。
2. 合规性要求：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，公司在与员工建立劳动关系时，需要核实员工的身份信息。因此，收集身份证正反面是公司履行法律义务的一部分。

二. 公司应合法合规使用身份证信息

1. 保密义务：公司在收集员工身份证信息后，应严格保密，不得随意泄露或用于非法用途。这是保护员工个人隐私的重要措施。
2. 限制使用范围：公司应将身份证信息的使用限制在人力资源管理范围内，如员工档案管理、社保缴纳等。不得将身份证信息用于其他无关用途，如商业推广、非法交易等。

三. 员工应注意保护个人隐私

1. 了解收集目的：在提供身份证信息前，员工应了解公司收集信息的目的和用途，确保信息被合法合规使用。
2. 监督使用情况：员工有权监督公司对自己身份证信息的使用情况。如发现公司存在滥用或泄露个人信息的行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。

我建议：公司在入职时收集身份证正反面是合理的，但应确保合法合规使用，并严格保护员工的个人隐私。员工也应提高警惕，了解并监督公司对自己个人信息的使用情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。