书面形式辞职主要指的是劳动者通过书面的形式来表达其辞职的意愿。具体来说，书面形式辞职可以包括以下几种：

1. 传统的纸质辞职信：

   • 这是最常见的书面形式之一。劳动者可以手写或打印一份辞职信，明确表达辞职的意愿，并可能包含辞职的原因、对公司的感谢以及离职的日期等。
   • 辞职信应亲自递交给公司的人力资源部门或相关主管，并建议保留一份副本作为记录。

2. 电子邮件辞职：

   • 随着科技的发展，电子邮件也成为了一种被广泛接受的书面形式。劳动者可以通过公司邮箱或个人邮箱发送一封辞职邮件，内容同样需要明确表达辞职的意愿和相关信息。
   • 邮件发送后，建议保存邮件的发送记录和邮件内容，以备不时之需。

3. 通过公司内部系统提交辞职申请：

   • 一些公司可能设有内部的人力资源管理系统或OA系统，允许员工在线提交辞职申请。
   • 在这种情况下，劳动者应按照系统提示填写辞职申请，并确认提交。系统通常会自动记录提交的时间和内容。

4. 即时通信工具发送的辞职信息：

   • 如微信、钉钉等即时通信工具，在某些情况下也可能被视为书面形式的一种。但需要注意的是，这种方式可能存在一定的争议性，因为即时通信工具的信息往往较为随意，且不易长期保存。
   • 如果选择通过即时通信工具发送辞职信息，建议随后通过其他书面形式（如邮件或纸质辞职信）进行确认，以确保辞职意愿的明确表达。

无论采用哪种书面形式辞职，劳动者都应确保辞职意愿的明确表达，并尽可能保留相关证据，以避免未来可能出现的争议。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提交辞职申请时，劳动者应遵守这一法律规定，确保提前通知的时间足够。