休假到发工资日，工资仍然应当按时发放。具体分析如下：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付不应受劳动者是否休假的影响。
   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 休假与工资支付的关系：

   • 劳动者在休假期间，虽然未提供实际劳动，但其工资权益仍然受到保护。
   • 用人单位不能因劳动者休假而推迟或扣发工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，并且这些规定不违反法律法规。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，用人单位应确保工资支付的及时性和准确性，不受劳动者休假情况的影响。
   • 如果因银行系统、财务流程等原因导致工资发放延迟，用人单位应提前通知劳动者，并解释具体原因和预计发放时间。

我建议：劳动者在休假前，应了解自己的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。如遇到工资发放问题，应及时与用人单位沟通，必要时可咨询劳动监察部门或专业律师。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。