关于劳动合同中关于工伤的认定，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

一、工伤认定的基本情形

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在以下情形下应当认定为工伤或视同工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，也要明确以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对提交的材料进行审核。
   • 根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位、组织及个人应配合工作。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。
   • 决定作出后，将及时送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、工伤认定的法律后果

• 职工被认定为工伤后，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
• 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并接受医疗救治。同时，保留好现场证据和医疗记录，以备后续工伤认定之需。
• 了解当地的工伤认定流程和法律规定，确保自身权益得到保障。
• 如遇复杂情况或疑问，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工伤认定是一个严格遵循法定程序的过程，涉及多个环节和多个方面的法律规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。