事业单位试用期属于在岗，但并不等同于正式在编状态。以下是详细分析：

一. 试用期属于在岗状态

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定有明确的时间限制，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，在试用期内，员工与事业单位之间已经建立了劳动关系，员工是在岗状态。
2. 实际表现：在试用期内，员工需要履行岗位职责，接受单位的考察和评估。这一阶段，员工虽然尚未转为正式在编，但已经实际参与工作，属于在岗人员。

二. 试用期与正式在编的区别

1. 法律地位：试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，而正式期则是劳动者与用人单位之间建立稳定劳动关系的阶段。试用期满并符合转正条件后，员工方可转为正式在编。
2. 福利待遇：试用期员工的薪酬、社保等可能低于正式员工，且享受的培训、晋升机会也相对有限。这是试用期与正式在编在福利待遇上的主要区别。

三. 试用期转正的条件和流程

1. 转正条件：一般来说，转正条件包括试用期满、工作表现良好、无违法违纪行为等。具体条件可能因单位性质、岗位特点等因素而有所不同。
2. 转正流程：通常包括个人申请、部门审核、单位审批等环节。员工需要提交转正申请书及相关材料，经过部门负责人初步审核和单位领导或人事部门的综合评估后，方可获得转正批准。

综上所述，事业单位试用期属于在岗状态，但员工尚未转为正式在编。试用期是员工与单位相互了解、考察的阶段，也是员工展示自己能力、适应工作环境的关键时期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。