工资下下个月发是否违法，取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 分析判断：

   • 如果劳动合同或当地法规明确规定了工资支付的具体时间（如当月工资当月发，或当月工资次月发），而用人单位选择下下个月发放，则违反了劳动合同或法规的规定，构成违法。
   • 如果劳动合同中约定了工资可以下下个月发放，并且该约定不违反当地法规的强制性规定，那么这种支付安排是合法的。

3. 劳动者权益：

   • 若用人单位延迟发放工资属于违法情形，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工资下下个月发是否违法，需具体查看劳动合同中的约定以及当地法律法规的规定。如果用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。