因拖欠工资提出辞职算被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以此为由要求用人单位支付经济补偿。

在撰写离职申请时，你应当明确表达因公司拖欠工资而决定离职的意愿，并详细说明相关情况，包括入职时间、岗位、工作内容、拖欠工资的具体时间、金额以及催讨无果的经过。同时，表达希望公司在离职前结清所欠工资的诉求，并保持对公司的感激之情，以及对因拖欠工资而离职的无奈和遗憾。离职申请应遵循正式的文书格式，包括称谓、正文、敬语、签名和日期等要素。

具体操作时，你还需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位关于工资问题的沟通记录、离职通知及送达凭证等，用以证明用人单位存在拖欠工资的事实及自己的离职原因。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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