对于工龄30年的职工，其每年可以享受的带薪年休假天数为15天。这一结论是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假则为15天。

因此，对于工龄达到30年的员工，其年休假天数为15天，且国家法定休假日和休息日不计入这15天的假期之内。

此外，还有一些与年休假相关的注意事项：

1. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 补偿规定：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在享受年休假的过程中，职工应充分了解自己的权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。