工人辞退公司是否有补偿金，这取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 需支付经济补偿金的情况：

   • 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者无过失性辞退：在劳动者因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员，并且符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，需要支付经济补偿金。
   • 用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

2. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致。
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，如辞退孕期、哺乳期女职工等，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

因此，工人辞退公司是否有补偿金，需要根据具体情况来判断。如果工人被合法辞退且符合支付经济补偿金的情形，那么公司有义务支付相应的补偿金。如果工人被违法辞退，公司则需要支付更高的赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。