公司不批假并让离职，这种行为一般不合法。具体分析如下：

1. 劳动者请假权利：

   • 劳动者享有依法请假的权利，公司无正当理由不应拒绝。若员工有合理休假理由，如因重大疾病、直系亲属病重需照料等，公司应综合考虑并批准合理假期。

2. 公司逼辞职的违法性：

   • 公司逼员工辞职，通常违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位不得随意解除劳动合同，若公司以威胁、胁迫等手段迫使员工辞职，员工可拒绝。
   • 若公司因此辞退员工，属于违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

3. 维权途径：

   • 若公司不批长假并逼员工辞职，员工可先与公司沟通，明确表达自己的意愿是请长假而非辞职，并保留好相关沟通记录。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、请假申请等相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促公司纠正违法行为。
   • 若权益仍未得到保障，员工还可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不批假并让离职的行为一般不合法。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。