临时工不干了通常不可以再预支工资，但离职时有权要求即时结清工资。以下是对此问题的详细分析：
工资结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了临时工在离职时能够及时获得其应得的报酬。
预支工资与结算工资的区别：
- 预支工资通常是指在劳动合同履行过程中，劳动者因特殊原因需要提前领取未到发放周期的工资。而结算工资则是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者的实际工作天数和工资标准，一次性支付其应得的工资。
- 临时工在离职后，由于其与用人单位的劳动关系已经终止，因此不再具备预支工资的条件。但根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清其工资。
特殊情况处理：
- 如果临时工在离职时与用人单位就工资结算存在争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在离职时不能预支工资，但有权要求用人单位即时结清其应得的工资。如果遭遇用人单位拒绝或拖延支付的情况，临时工可以依法通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。