离职证明上写了“协商离职”通常不会有负面影响，反而可能带来一些积极的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性及正面意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在离职证明中注明“协商离职”是完全合法的。
   • “协商离职”表明双方是通过平等、自愿的协商达成一致，结束了劳动关系。这向外界传递出和谐的离职关系信号，有利于员工的职业形象。

2. 对再就业的影响：

   • 在求职过程中，雇主可能会要求提供离职证明，以了解求职者的离职原因和工作经历。离职证明上写“协商离职”可以向潜在雇主传递出离职是经过双方同意的，没有产生纠纷或不愉快的情况。
   • 同时，这也显示了求职者在处理工作关系和解决问题方面具有一定的能力，能够与他人进行有效的沟通和协商，以及以积极、成熟的态度对待离职过程。

3. 经济补偿问题：

   • 如果系用人单位主动提出协商离职事宜，那么用人单位有义务支付相应的经济补偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准依据劳动法规定。

4. 注意事项：

   • 虽然“协商离职”通常不会对再就业产生负面影响，但求职者仍需注意地区差异和具体政策。例如，部分地区对领取失业保险金有严格界定，可能影响员工因“协商离职”而领取失业保险金。因此，在离职前应咨询当地劳动部门了解相关政策规定。
   • 如果对离职证明上的具体内容有任何疑虑，建议与前雇主进行沟通，了解他们在证明上的具体表述意图，并确保离职证明内容的准确性和合法性。

综上所述，离职证明上写了“协商离职”通常不会有负面影响，反而可能因体现了双方的友好协商和求职者的成熟态度而带来积极影响。在求职过程中，求职者可以主动提及这一离职原因，并准备好相关证明材料以展示诚信和专业素养。