当职工在工厂上班受伤且公司为其缴纳了五险时，赔偿情况主要分为两部分：工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

首先，工伤保险基金将支付以下费用：

1. 治疗工伤所需的费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准；
2. 住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
3. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的费用；
4. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，但这部分实际上由所在单位按月支付，而非直接从工伤保险基金中支付；
5. 生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等也按规定由工伤保险基金支付。

其次，用人单位需要支付的费用包括：

1. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位需要按月足额支付其原工资福利待遇；
2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴：这部分费用由用人单位承担；
3. 一次性伤残就业补助金：当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同到期终止或职工自己提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

值得注意的是，如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。

此外，对于轻微工伤休息的情况，职工在停工留薪期内是有工资的，且用人单位不得扣减。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，即使职工有五险，公司在其发生工伤后仍需承担一定的赔偿责任，具体赔偿项目和标准依据实际情况而定。