关于您被劝退后是否有满勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。不过，我可以从一般法律原则的角度来为您分析这个问题。

1. 满勤奖的性质：

   • 满勤奖通常属于单位为了激励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准一般由单位内部规章制度规定。
   • 满勤奖的发放通常与员工的出勤情况直接相关，但并非所有单位都设有满勤奖，且其发放条件和标准也可能因单位而异。

2. 劝退与满勤奖的关系：

   • 劝退是单位与员工解除劳动关系的一种方式，其本身并不直接决定满勤奖的发放。
   • 是否发放满勤奖，应依据单位规章制度和劳动合同中的约定来判断。如果规章制度或劳动合同中明确规定，在员工被劝退的情况下不发放满勤奖，那么单位有权按照这一规定执行。
   • 但如果规章制度或劳动合同中并未明确规定被劝退员工不享受满勤奖，且员工在劝退前已经满足了满勤奖的发放条件，那么单位应当考虑按照约定发放满勤奖。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解满勤奖的发放条件和标准，以及被劝退后是否还能享受该奖励。
   • 如果规章制度或劳动合同中对此有明确规定，且您认为单位未按照约定执行，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照约定发放满勤奖。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被劝退后是否有满勤奖，需要具体看您所在单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果对此有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。