当您提交辞职报告后，如果遭遇不被批准的情况，首先不要慌张，可以遵循以下几个步骤来合理、有序地处理：

1. 明确辞职权利：

• 根据劳动法的规定，劳动者有权提出辞职，并且只要提前按照法定要求（如提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）提出，即可在通知期满后离职，无需用人单位特别批准。

2. 与用人单位协商：

• 尽管法律赋予了您辞职的权利，但出于职场礼仪和后续职业发展考虑，建议您首先与用人单位进行友好协商。
• 尝试了解用人单位不批准辞职的具体原因，看是否有误解或可以调和的地方。
• 如果用人单位对您的辞职有合理的挽留或提出改进意见，您可以考虑是否接受或进一步沟通。

3. 正式提交辞职信并保留证据：

• 如果协商无果，您需要确保已经正式提交了辞职信，并且保留好提交辞职信的证据，如邮件发送记录、快递单号等。
• 辞职信中应明确您的离职意愿、离职日期以及离职原因等关键信息。

4. 遵循法定程序离职：

• 在提前通知期满后，即使用人单位未批准辞职，您也可以按照法定程序办理离职手续并离职。
• 离职时，确保完成所有工作交接，并妥善保管好个人物品和离职证明等重要文件。

5. 寻求法律援助或申请仲裁：

• 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在此过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，辞职是劳动者的合法权益，即使辞职报告不被批准，只要您遵循了法定程序，就有权在通知期满后离职。在处理过程中，保持冷静、理性沟通，并妥善保留好所有相关证据，是维护自己权益的关键。