劳务派遣中并没有“托管”这一说法。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方的关系。下面我将从几个角度为你详细解释这一概念：

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动，并支付劳务费用的行为。

2. 劳务派遣中的法律关系：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，负责劳动者的招聘、合同签订、社会保险缴纳等人事管理事务。
   • 用工单位与劳务派遣单位之间存在劳务派遣协议，负责向劳务派遣单位支付劳务费用，并实际使用被派遣劳动者的劳动。
   • 被派遣劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议形成的劳务关系。

3. “托管”与劳务派遣的区别：

   • “托管”一词通常用于描述将某物或某事交由他人代为管理或保管的行为。在劳动法律关系中，并没有“托管”这一明确的法律概念或制度。
   • 劳务派遣则是一种明确的用工方式，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。

4. 劳务派遣中的责任划分：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，承担对被派遣劳动者的招聘、培训、管理、解除劳动合同等责任。
   • 用工单位则负责提供工作岗位、支付劳务费用、保障被派遣劳动者的劳动权益等。

综上所述，劳务派遣中并没有“托管”这一说法。如果你对劳务派遣有进一步的疑问或需要了解具体的法律条款，可以直接向我咨询。