请假几个月不去公司并不能直接算作离职。具体分析如下：

一. 请假与离职的法律定义

1. 请假：员工因个人原因或法定事由，向用人单位申请并获得批准，在一定期限内暂离工作岗位的行为。请假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。
2. 离职：员工与用人单位解除或终止劳动关系的行为。离职通常包括辞职、被辞退、合同到期不再续签等情形。

二. 请假几个月不去公司的法律后果

1. 劳动关系未解除：员工仅仅请假几个月，并未明确提出离职申请，也未与用人单位就离职事宜达成一致，因此劳动关系并未解除。员工在请假期满后，仍有权返回工作岗位。
2. 可能违反公司规章制度：虽然请假并不直接等同于离职，但如果员工请假时间过长，且未按照公司规章制度办理请假手续或未获得批准，可能会构成旷工或违反公司其他规章制度，进而可能面临相应的纪律处分。

三. 离职的正确方式

1. 提出离职申请：员工应提前向用人单位提出离职申请，并按照公司规章制度办理离职手续。
2. 协商一致：员工与用人单位应就离职事宜进行协商，包括离职时间、离职原因、工作交接等。
3. 办理离职手续：员工在离职前，应按照公司规章制度办理工作交接、结算工资、归还公司财物等离职手续。

我的观点：请假几个月不去公司并不能直接算作离职。员工与用人单位的劳动关系在请假期间仍然存在，员工在请假期满后有权返回工作岗位。如需离职，员工应提前向用人单位提出离职申请，并按照公司规章制度办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。