若你在转正后遭遇公司裁员，以下是你需要了解的关键信息和应对建议：

结论前置：

• 若公司合法裁员，且你工作不满半年，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。
• 若公司违法裁员，你需收集证据，通过劳动仲裁等途径维权，可要求公司支付一个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法裁员与违法裁员：

   • 合法裁员：公司需因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告给劳动行政部门，之后依法支付经济补偿。
   • 违法裁员：若公司不符合法定裁员情形而辞退你，或未履行提前通知等义务，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资。此时，你应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 额外注意事项：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付你一个月的工资。
   • 在维权过程中，若公司拒绝支付或未按规定支付经济补偿，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 个性化建议：

   • 遭遇裁员后，首先要保持冷静，明确自己的权益和公司的义务。
   • 及时与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，若认为不合理，可提出异议并协商。
   • 若协商无果，应尽快准备相关证据，通过法律途径维权。
   • 在整个过程中，可咨询专业律师（如余晖律师），获取针对个人情况的专业意见。

综上所述，面对公司裁员，你应了解自己的经济补偿标准，判断公司的裁员是否合法，并据此采取相应的应对措施。在必要时，勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。