关于“劳动法离职是否需要赔偿公司”的问题，并非一概而论，而是取决于具体情况，特别是劳动合同中的约定以及员工离职给公司带来的实际影响。以下是详细分析：
一、需赔偿的情形
违反服务期约定：若公司为员工提供了专项培训费用，并签订了包含服务期约定的协议，员工在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按协议约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需按比例支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：当员工与公司明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，员工应按约定向公司支付违约金。
给公司造成实际损失：无论劳动合同中有无相关规定，只要员工自离的行为给公司造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误等，员工均应承担相应的赔偿责任。
二、无需赔偿的情形
正常履行通知程序：若员工依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，员工无需承担赔偿责任。
公司存在过错：当公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，员工有权依据法律规定解除劳动合同，此时不仅无需赔偿公司，还有权要求公司支付经济补偿。
三、综合考虑因素
在确定员工自离是否需要赔偿时，还需综合考虑劳动合同中的具体约定、员工离职的动机和原因、离职给公司带来的实际影响以及法律法规的相关规定。
综上所述，员工离职是否需要赔偿公司是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。若您在此方面遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。