关于护士工作了5年在什么情况下会被辞退的问题，我可以从劳动法的角度为你详细解答。

首先，需要明确的是，辞退员工必须基于合法的理由，并且遵循相应的法律程序。对于护士这一职业，也不例外。以下是一些可能导致护士被辞退的常见情况：

1. 严重违反医院规章制度：

   • 如果护士在工作中严重违反了医院的规章制度，如无故旷工、严重失职、不服从管理等，医院有权根据劳动合同和内部规定进行辞退。

2. 不能胜任工作：

   • 如果护士由于技能不足、工作态度问题或其他原因，无法胜任其岗位职责，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，医院可以依据劳动法相关规定进行辞退。

3. 严重失职或造成重大损害：

   • 如果护士在工作中因严重失职给医院或患者造成了重大损害，如医疗事故、泄露患者隐私等，医院有权依法辞退该护士。

4. 违反职业道德或法律法规：

   • 如果护士违反了职业道德规范或相关法律法规，如收受贿赂、参与非法活动等，不仅可能面临法律制裁，还可能被医院辞退。

5. 劳动合同到期且不续签：

   • 如果护士与医院的劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，那么劳动合同终止后，护士与医院的关系也随之结束。这种情况下，虽然不属于传统意义上的“辞退”，但也是一种终止劳动关系的方式。

需要注意的是，医院在辞退护士时，必须遵循劳动法规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。同时，护士也有权对辞退决定提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，护士被辞退的情况多种多样，但都必须基于合法的理由和遵循相应的法律程序。如果你在工作中遇到了相关问题，或者对辞退决定有疑问，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。