针对您提出的“没签劳动合同一年半该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿计算

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您所描述的工作一年半未签劳动合同的情况，赔偿计算具体如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 计算期限：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。
   • 赔偿金额：您在这11个月内的工资应双倍支付。例如，如果您的月工资为5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿为5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 经济补偿：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 您工作了一年半，因此经济补偿为1.5个月的工资。例如，月工资为5000元，则经济补偿为5000元/月 × 1.5月 = 7500元。

二、主张时效

• 您需要在离职之日起一年内提出赔偿主张，否则可能超过仲裁时效而丧失胜诉权。

三、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
• 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、证据准备

• 在申请仲裁或诉讼时，您需要准备能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

五、注意事项

• 请确保您的主张在仲裁时效内提出，否则可能无法获得法律支持。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，对于没签劳动合同工作一年半的情况，您可以主张11个月的双倍工资赔偿和约1.5个月工资的经济补偿。在维权过程中，请务必注意时效限制和证据准备，以确保您的合法权益得到有效维护。