公司拖欠工资时，员工可以主张一定形式的补偿，但并非直接主张利息。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律解释

1. 经济补偿与加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门可以责令其限期支付。
   • 若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这部分赔偿金在一定意义上可以视作对员工因工资拖欠而产生的损失的补偿，包括可能的利息损失。

2. 主张权利的途径：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求及时支付工资。
   • 协商不成时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 收集证据：

   • 员工在主张权利前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 及时主张权利：

   • 员工应在劳动争议发生之日起一年内主张自己的权利，超过时效可能无法获得法律的支持。

3. 了解法律程序：

   • 员工应了解相关的法律程序和途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

综上所述，虽然法律并未直接规定公司拖欠工资需支付利息，但员工可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并在特定条件下获得相当于利息的加付赔偿金作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。