公司拖欠工资时，员工通常不能直接主张利息，但可以通过其他途径获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿与加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向员工加付赔偿金。这虽非直接利息，但具有补偿性质。
   • 举例：若公司拖欠工资10000元，劳动行政部门责令支付后仍未支付，公司可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

2. 支付令的申请与执行：

   • 依据《劳动合同法》第三十条，员工可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。若公司不履行支付令，员工可申请强制执行。
   • 在强制执行阶段，根据《民事诉讼法》规定，公司需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这为员工提供了间接获取“利息”的途径。
   • 举例：若法院判决公司支付工资10000元，公司未履行，进入强制执行阶段后，公司可能需支付额外的迟延履行利息。

3. 合同约定与协商解决：

   • 若劳动合同或相关协议中明确约定了拖欠工资需支付利息的条款，且该约定不违反法律法规，员工可依据约定主张利息。
   • 双方也可通过协商解决，若公司愿意支付利息作为补偿，且协议合法有效，员工可接受该补偿。
   • 举例：若劳动合同中约定“逾期支付工资，每日按未支付金额的万分之五支付利息”，员工可据此主张相应利息。

4. 其他维权途径：

   • 员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。这些途径同样能有效保护员工权益，且在某些情况下可能更为直接和高效。

建议与注意事项：

• 面对拖欠工资问题，员工应首先尝试与公司协商解决。
• 协商不成时，及时咨询并考虑通过法律途径维护权益，如申请支付令、劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、催款记录等，以便在需要时证明自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。