关于年假的法定制度，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，且单位应依法安排并确保职工享受年休假。若单位未按规定执行，将承担相应的法律责任。

一、适用范围与享受条件

• 适用范围：此制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。
• 享受条件：职工必须连续工作满1年，才可享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。

二、年休假天数的确定

• 一般标准：
  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
  • 已满20年的，年休假为15天。
• 特殊情况说明：国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假假期。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

• 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
• 补偿标准：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此补偿包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。

五、离职时的年休假处理

职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

六、法律责任

若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，年假的法定制度为职工提供了休息休假的权利保障，单位应依法执行并确保职工享受这一权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。