法定年假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 法定年假的天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是法定年假的具体天数规定，与职工的工作年限直接相关。

二. 法定年假的特点

• 法定年假是职工依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着法定年假是独立于这些假日之外的额外休假时间。

三. 年假的安排与补偿

• 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年假的补偿。

综上所述，法定年假的天数根据职工的工作年限确定，是职工依法享有的权利。单位应当合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年假的职工进行补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。