主动离职没签劳动合同一般不可以要求赔偿金，但可以主张双倍工资差额。具体分析如下：

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这意味着，即使你主动离职，也可以向用人单位主张从用工之日起的第二个月到一年内的双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 主动离职通常是劳动者自己解除了劳动关系。一般情况下，如果劳动者因个人原因主动离职，是无法获得经济补偿金的。
   • 但是，如果用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不得不离职，那么劳动者在离职时是可以主张经济补偿金的。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，虽然主动离职且未签劳动合同一般不能要求赔偿，但你可以向用人单位主张双倍工资差额。同时，如果用人单位存在法定过错导致你离职，你还可以主张经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。