当您提出离职一个月后，如果雇主仍然不允许您离开，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一困境：

首先，回顾您的离职通知方式。确保您已经按照法定要求，提前三十日以书面形式通知了用人单位。这是非常重要的，因为根据劳动法规定，只要您提前三十日书面通知，并且没有违反任何合同或法律条款，您就有权在通知期满后离职，无需雇主同意。

如果雇主在您提出离职后仍然不让您走，您可以尝试与雇主进行坦诚的沟通。解释您的离职原因，以及您已经按照法律规定提前通知的事实。有时候，通过沟通可以解决误解或消除不必要的障碍。

如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解。许多地区都有劳动仲裁委员会或类似的机构，它们可以提供调解服务，帮助双方解决劳动争议。您可以联系当地的相关机构，了解具体的调解流程和要求。

如果调解仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决雇主和雇员之间的争议。在申请劳动仲裁之前，请确保您已经收集了所有相关的证据，如离职通知、工作合同、工资单等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您获胜的机会。

最后，如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。但是，请注意，诉讼过程可能更加复杂和耗时，因此，在决定采取这一步骤之前，请务必仔细考虑并咨询专业律师的意见。

总之，面对雇主不让离职的情况，您应该保持冷静，采取合法、合理的方式来维护自己的权益。同时，也要确保自己的离职过程符合法律要求，以免给自己带来不必要的麻烦。