劳动者没签合同补偿问题，结论前置：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付二倍的工资，具体支付情形及计算方式如下。
一、赔偿情形及法律依据
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
- 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。
满一年未签订劳动合同
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
- 法律依据同上，并参照无固定期限劳动合同的相关规定。
二、赔偿计算
计算时间
- 不足一年：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
- 满一年：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
计算基数
- 一般以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算方式
- 按照每月应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。
三、实例说明
假设小张于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，小张每月工资为5000元。那么，从2024年4月1日起至公司补签劳动合同的前一日（假设为2025年2月28日，共计11个月），小张除了正常工资外，还可以要求公司再支付5000元×11个月=55000元的二倍工资差额作为赔偿。
四、注意事项
仲裁时效
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失主张权益的权利。
证据收集
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
维权途径
- 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应的赔偿责任。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，注意收集证据，并在法定的仲裁时效期间内提出主张，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。