员工想延迟退休但企业不同意时，员工应依据法律法规，通过沟通协商、寻求外部支持与法律咨询等途径来争取自身权益，并同时做好退休规划。

一. 明确法律法规与政策

1. 查阅法律规定：员工首先需要详细查阅所在国家或地区关于退休年龄及延迟退休的相关法律规定，确保自己的请求符合法律要求。例如，某些特殊工种或高级专家可能享有延迟退休的政策支持。- 例如，某些地区可能规定，对于具有高级职称的专业技术人员，可以适当延长退休年龄。

2. 了解公司政策：同时，员工应仔细审查公司的员工手册、劳动合同及规章制度，明确公司对于退休及延迟退休的具体规定，包括申请条件、审批流程等。

二. 积极沟通协商

1. 与上级及人力资源部门沟通：员工应首先尝试与直接上级及人力资源部门进行坦诚沟通，表达自己的延迟退休意愿，并说明理由，如工作经验丰富、对公司有重要贡献等。同时，询问公司不同意的具体原因，并尝试寻求解决方案。

三. 寻求外部支持与法律咨询

1. 向劳动行政部门反映：若公司内部沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其对公司退休管理进行监督和指导，以确保公司遵守相关法律法规。

2. 寻求工会帮助：如果公司设有工会，员工可以向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。

3. 咨询专业律师：如认为公司的决定侵犯了自己的合法权益，员工可以咨询专业劳动律师，获取法律建议和支持。律师可以根据具体情况，评估是否可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护员工的权益。

四. 保留证据与考虑其他选择

1. 保留相关证据：在整个过程中，员工应妥善保存与公司沟通的记录、延迟退休申请材料、公司回复文件等相关证据，以备后续可能出现的纠纷处理。

2. 探索其他工作机会：若公司确实不同意延迟退休，且所有法律和内部途径均已尝试无果，员工可以考虑寻找其他愿意接纳延迟退休请求的雇主，或者探索兼职、咨询等其他工作形式。

五. 规划退休生活

无论最终结果如何，员工都应提前规划好退休生活，包括财务安排、健康管理、兴趣爱好等，确保能够顺利过渡到退休阶段并享受晚年生活。

综上所述，我建议员工在面临延迟退休问题时，应充分了解法律法规和公司政策，通过积极沟通协商和寻求外部支持与法律咨询来争取自身权益。同时，也要做好退休生活的规划，确保能够顺利过渡到退休阶段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。