老板给老员工换岗位，需要遵循相关法律法规并确保换岗的合理性与合法性。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 换岗的法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。这意味着，老板给老员工换岗，首先需要与老员工进行协商，并达成一致意见，然后以书面形式变更劳动合同中的岗位约定。

二. 换岗的合理性

1. 考虑员工的意愿和能力：换岗应充分考虑员工的个人意愿、专业技能和工作经验，确保新岗位与员工的能力相匹配，避免因岗位不匹配导致的工作效率下降或员工不满。
2. 避免恶意调岗：用人单位不得以恶意调岗的方式迫使员工离职或降低员工待遇。换岗应基于合理的业务需要或员工个人发展考虑，而非出于打击报复等不正当目的。

三. 换岗的程序

1. 提前沟通：用人单位应提前与员工进行沟通，明确换岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，听取员工的意见和诉求。
2. 签订书面协议：双方达成一致意见后，应签订书面协议，明确新岗位的具体职责、薪资待遇、工作时间等，作为劳动合同的补充或变更。

四. 员工的权益保护

1. 薪资待遇不变或提升：换岗后，员工的薪资待遇应不低于原岗位的薪资待遇，除非双方另有约定。若新岗位的工作性质和难度有所增加，薪资待遇应相应提升。
2. 培训与支持：对于新岗位所需的新技能或知识，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。

我的观点：老板给老员工换岗位，必须遵循法律法规的规定，确保换岗的合理性与合法性。同时，应充分考虑员工的权益和感受，通过提前沟通、签订书面协议、提供培训与支持等措施，确保换岗过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。