国企外包转劳务派遣的最简单方法并不存在，因为劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工形式，不能直接转换。但我可以为你提供一个相对明确且合规的流程，以确保转换过程的顺利进行。
一. 明确劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包是指企业将某些事项外包给其他机构，由外包机构负责完成这些事项，企业支付相应的费用。而劳务派遣则是由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位提供劳动。两者在法律关系、管理责任、合同标的及结算方式等方面存在显著差异。
二. 外包转劳务派遣的流程
尽管不能直接转换，但企业可以通过以下步骤实现外包向劳务派遣的过渡：
解除与外包机构的合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要与外包机构协商解除原有的劳务外包合同。在此过程中，应确保合同解除的合法性和合规性，避免产生法律纠纷。
与劳务派遣单位建立合作关系：
- 选择一家具有合法资质的劳务派遣单位，并与其签订劳务派遣协议。协议中应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
与劳动者签订劳动合同：
- 通过劳务派遣单位，与原本由外包机构管理的劳动者签订劳动合同。劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
完成转换后的管理工作：
- 在完成转换后，企业应与劳务派遣单位共同做好劳动者的管理工作，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业也应按照劳务派遣协议的约定，按时向劳务派遣单位支付相关费用。
三. 注意事项
- 在整个转换过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保转换过程的合法性和合规性。
- 在解除与外包机构的合同和与劳务派遣单位建立合作关系时，应充分考虑劳动者的权益，避免对劳动者造成不必要的损失。
- 在与劳动者签订劳动合同前，应确保劳动者对转换过程有充分的了解，并自愿接受新的劳动关系。
我的观点是，虽然国企外包转劳务派遣的流程相对复杂，但只要企业严格遵守相关法律法规，确保转换过程的合法性和合规性，就可以实现平稳过渡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。