劳务工转正式工的最快最简单方法是通过个人申请、单位审核并与用工单位签订劳动合同。以下是详细的步骤和分析：

一. 个人申请与准备材料

1. 个人申请：劳务工需要首先向用工单位或基层单位劳资部门提交转正申请。这通常涉及提交个人获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片等材料。

2. 材料准备：确保所有提交的材料真实有效，以便顺利通过初审。

二. 基层单位初审与上报

1. 初审：基层单位会对申请人的材料进行初审，确认其是否符合转正条件。

2. 上报：初审通过后，基层单位会将相关材料上报至集团公司人力资源开发管理部。

三. 集团公司审定与公示

1. 审定：集团公司人力资源开发管理部会对上报的材料进行汇总、审核，并报集团公司领导办公会审核通过。

2. 公示：审核通过后，会在集团公司内部进行为期五天的公示，以接受员工的监督和建议。

四. 签订劳动合同

1. 公示无异议：如果公示期间无异议，集团公司人力资源开发管理部将填写《录用职工审批表》。

2. 签订劳动合同：最后，劳务工将与用工单位签订正式的劳动合同，从而成为正式员工。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务工与劳务派遣单位解除劳动合同后，可以与用工单位建立劳动关系并签订劳动合同。这一过程中，双方应依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。

在整个过程中，劳务工需要密切关注各个环节的进展，并确保自己的权益得到保障。如果遇到困难或疑问，可以及时向相关部门或专业人士咨询。

我的观点：虽然上述流程是劳务工转正式工的标准程序，但实际操作中可能因公司政策、岗位需求等因素而有所不同。因此，我建议劳务工在申请转正前，先了解公司的相关规定和流程，以便更好地准备和推进。同时，保持良好的工作表现和积极的工作态度也是成功转正的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。