劳务派遣公司的职工工资包括基本工资、加班工资、绩效工资、津贴补贴等多个方面。具体分析如下：

一. 工资构成

1. 基本工资：这是工资的基本组成部分，是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬。
2. 加班工资：劳动者在法定工作时间外提供劳动，应按照法律规定计算并支付加班工资。具体为：平时加班支付150%的工资，休息日加班支付200%的工资（不能安排补休时），法定节假日加班支付300%的工资。
3. 绩效工资：根据劳动者的工作表现和工作成果确定的工资部分。
4. 津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴等，根据劳动者的岗位和实际情况支付。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。
• 同时，根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有义务依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

三. 实际案例

• 例如，某劳务派遣公司的员工小张，其工资由基本工资、绩效奖金、交通补贴和加班工资组成。每月基本工资为5000元，绩效奖金根据工作表现确定，交通补贴为300元，若有加班则按照法律规定计算加班工资。这样，小张的每月工资就是这些部分的总和。

综上所述，劳务派遣公司的职工工资是一个综合性的概念，包括了多个方面。在支付工资时，劳务派遣公司应确保遵守相关法律法规，确保工资的合法性和公正性。我建议劳务派遣公司在制定工资制度时，应明确工资的构成和支付方式，并告知劳动者，以避免可能的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。