劳务派遣公司代用工单位支付给劳务派遣员工的工资，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等几个主要部分。以下是对这些组成部分的详细解释：
基本工资：
- 这是劳务派遣员工工资的核心部分，通常根据员工的岗位、技能水平、工作经验等因素确定，是员工提供正常劳动后应得的固定报酬。
绩效工资：
- 绩效工资与员工的工作表现直接相关，根据员工的工作成果、工作效率、工作质量等考核指标进行发放。它旨在激励员工提高工作绩效，实现个人与企业的共同发展。
奖金：
- 奖金是对员工超额完成工作任务或取得突出成绩的奖励，可能包括年终奖、项目奖、创新奖等多种形式。奖金的发放通常与企业的经营状况、员工的个人表现以及企业的奖励政策等因素有关。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是为了补偿员工在特定工作条件下或因特定原因而产生的额外支出或损失而发放的。例如，交通补贴、餐补、住房补贴、高温津贴等。这些津贴和补贴的具体种类和标准可能因企业政策、地区差异以及员工个人情况而有所不同。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
- 在实际操作中，劳务派遣公司代用工单位支付工资时，应确保工资的构成和发放方式符合法律法规的规定，以及劳动合同和派遣协议的约定。同时，劳务派遣公司还应建立健全的工资支付制度，确保工资的及时、足额发放，并保留好相关的支付记录和凭证。
- 如果劳务派遣员工对工资的构成或发放有疑问或争议，可以向劳务派遣公司或用工单位提出查询或申诉。如果问题无法得到解决，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
如有任何关于劳务派遣工资支付的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。