在谈话过程中，被谈话人一般无权直接要求更换谈话人，除非存在特定情形。具体分析如下：

一. 谈话的性质与目的

• 谈话通常是为了了解事实、沟通意见或解决问题而进行的。谈话人的身份和角色往往由谈话的性质和目的决定，如法律询问、商务谈判等。
• 在大多数情况下，谈话人是基于其专业知识、经验或职位被选定的，因此被谈话人一般应接受与指定谈话人的交流。

二. 更换谈话人的特定情形

1. 谈话人存在不当行为：如果谈话人在谈话过程中存在欺诈、胁迫、不当诱导等不当行为，被谈话人有权提出异议，并可能要求更换谈话人。

   • 例如，在商务谈判中，如果一方谈判代表使用威胁或欺骗手段，另一方有权要求更换谈判代表。

2. 谈话人缺乏必要资质：如果谈话人缺乏进行该谈话所需的资质或专业知识，被谈话人有权质疑其能力和行为，并可能要求更换谈话人。

   • 例如，在法律咨询中，如果咨询师不具备法律执业资格，当事人有权要求更换具备资格的律师。

3. 谈话人违反程序规定：在某些特定场合，如司法程序或行政程序中，谈话人的更换可能受到程序规定的限制。如果谈话人违反了这些规定，被谈话人有权要求更换谈话人。

   • 例如，在刑事侦查中，如果侦查人员违反了侦查程序规定，犯罪嫌疑人或其律师有权要求更换侦查人员。

三. 一般原则

• 除非存在上述特定情形，被谈话人通常应尊重谈话人的身份和角色，积极配合谈话。
• 如果被谈话人对谈话人的身份或行为有异议，应通过合法途径提出，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

我建议：在谈话过程中，如果被谈话人对谈话人有异议，应首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，且存在上述特定情形之一，被谈话人可以提出更换谈话人的要求。但请注意，这一要求是否得到满足，还需根据具体情况和相关规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。