公司规章制度规定必须在某个期限休完年休假，若该规定不违反法律法规且经过合法程序制定，则有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的法律效力

1. 公司规章制度的性质：公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工的行为具有约束力。只要规章制度的内容不违反法律法规，且经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）制定，就具有法律效力。
2. 年休假的法律规定：《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假，但并未明确规定年休假必须在某个期限休完。因此，公司可以在规章制度中对年休假的具体安排进行细化规定。

二. 公司规定年休假期限的合法性

1. 不违反法律法规：公司规章制度中关于年休假期限的规定，只要不低于法律规定的最低标准（如年休假天数），且不违反其他相关法律法规，就是合法的。
2. 考虑员工权益：虽然公司可以规定年休假的期限，但也应考虑员工的实际情况和权益。例如，如果员工因工作原因无法在规定期限内休完年休假，公司应给予合理的安排或补偿。

三. 实际应用中的注意事项

• 提前通知员工：公司应提前将年休假的规定通知员工，确保员工有足够的时间了解和安排休假。
• 灵活处理特殊情况：对于因工作或其他特殊原因无法在规定期限内休完年休假的员工，公司应灵活处理，如允许延期休假或给予相应补偿。

综上所述，公司规章制度规定必须在某个期限休完年休假，若该规定不违反法律法规且经过合法程序制定，则有效。但公司在制定和执行这一规定时，也应充分考虑员工的权益和实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。