关于“让第三方结工资的协议是否有效”这个问题，我可以给你一个明确的结论：这种协议的有效性取决于其具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 协议内容的关键性：

   • 首先，协议中必须明确约定由第三方支付工资的具体事项，包括支付金额、支付时间、支付方式等，以确保双方（即劳动者和第三方支付方）的权益得到明确保障。
   • 其次，协议应体现劳动者的同意，即劳动者自愿接受由第三方支付工资，而非被强迫或误导。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的支付应由用人单位负责。如果协议中约定的第三方支付工资违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被视为无效。
   • 此外，协议内容还不得违反其他相关法律法规，如税法、社会保险法等。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果第三方支付方未能按照协议约定支付工资，劳动者仍有权向用人单位追讨工资，并可能依据相关法律法规寻求法律援助。
   • 同时，劳动者在签订此类协议时，应谨慎考虑并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，让第三方结工资的协议在符合相关法律法规规定且内容明确、双方自愿的情况下是有效的。但为了确保自己的权益，劳动者在签订此类协议时应格外谨慎，并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。