《劳动保障监察条例》的修订时间并非在您提供的信息中明确给出，但我可以根据现有信息给出该条例的初次通过及实施时间，并概述其重要性和内容。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》于2004年10月26日由国务院第68次常务会议通过，并自2004年12月1日起开始实施。这一条例的制定是为了贯彻实施劳动和社会保障相关的法律、法规和规章，进一步规范劳动保障监察工作，从而有效维护劳动者的合法权益。

该条例详细规定了劳动保障监察的适用范围，涵盖了企业和个体工商户等用人单位，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。它明确了劳动保障行政部门的职责，包括进行劳动保障监察、宣传相关法律法规、检查用人单位的遵守情况、受理举报投诉，并依法纠正和查处违法行为。

此外，《劳动保障监察条例》还列出了具体的监察事项，如用人单位内部劳动保障规章制度的制定、劳动合同的订立、禁止使用童工的规定遵守情况等。在实施监察时，劳动保障行政部门有权采取一系列的调查、检查措施，以确保劳动保障法律法规的有效执行。

对于违反劳动保障法律法规的行为，条例规定了相应的法律责任，包括行政处罚、责令改正等。同时，也明确了用人单位、劳动保障行政部门和监察员的责任与义务，确保了监察工作的公正性和有效性。

虽然您询问的是修订时间，但考虑到条例的重要性和其内容对劳动者权益的保障作用，了解这些基本信息也是非常有价值的。如果您需要关于该条例修订的具体信息，建议进一步查询相关官方公告或法律数据库。