要求提供无犯罪记录证明本身并不直接构成对刑满释放人员的歧视，但在某些情境下，可能间接导致歧视性后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 无犯罪记录证明的制度背景与目的

• 无犯罪记录证明是国家健全犯罪人员记录制度的要求，是专门机关对犯罪人员的客观记载。其本意并非用于歧视，而是用于证明个人在特定时间内的犯罪记录情况。

二. 无犯罪记录证明与刑满释放人员就业的关系

1. 一般情况：在大多数就业场景下，要求提供无犯罪记录证明是合理的，特别是对于一些涉及公共安全、敏感信息处理的岗位。这有助于用人单位了解应聘者的背景，确保工作环境的稳定性和安全性。

2. 特殊情况：然而，对于刑满释放人员而言，由于他们已有犯罪记录，即使已经服刑完毕并试图重新融入社会，这一要求也可能成为他们就业的障碍。一些用人单位可能因对犯罪记录的偏见而拒绝录用他们，从而构成间接歧视。

三. 法律与政策支持

• 根据《保安服务管理条例》等规定，具有主观故意犯罪性质的人员不得担任某些特定职位（如保安员）。但这并不意味着所有刑满释放人员都不能被录用，对于无主观恶意的过失性犯罪人员，法律并未禁止其就业。
• 辽宁省人力资源和社会保障厅在答复相关提案时也表示，将严格落实《劳动法》等法律法规，不断加大劳动监察执法力度，将用人单位要求提供“无犯罪记录证明”并拒绝录用刑满释放人员纳入反就业歧视专项执法行动。

四. 我的观点

• 我认为，要求提供无犯罪记录证明本身不是歧视，但应合理设置和使用这一要求，避免其成为阻碍刑满释放人员重新融入社会的障碍。
• 用人单位在招聘时应综合考虑应聘者的能力、表现和潜力，而不是仅仅依据其过去的犯罪记录做出决定。
• 政府和社会各界也应加强对刑满释放人员的支持和帮助，消除对他们的偏见和歧视，促进他们顺利回归社会。

综上所述，要求提供无犯罪记录证明本身并不构成歧视，但在实际应用中需谨慎处理，以避免间接导致对刑满释放人员的歧视性后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。