月入6000元，抚养费判了2500元，在特定情况下是合法的。抚养费的数额并非固定，而是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平综合确定的。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。但也有一些特殊情况会导致抚养费数额高于这一比例。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与常规标准：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
   • 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 若子女有重大疾病、教育或生活开支显著高于普通水平（如私立学校、长期医疗护理），则抚养费数额可能会适当提高。
   • 法院可能认定被告实际收入高于申报的6000元（如奖金、隐性收入），或结合当地生活水平调整抚养费数额。
   • 抚养权归属也会影响抚养费的数额。非直接抚养方可能需承担更高比例以平衡实际生活成本。

3. 具体案例参考：

   • 在某些案例中，因子女患有先天性疾病需长期治疗，或就读私立学校等，法院会判定较高的抚养费数额。
   • 高收入家庭离婚案中，即使一方无固定工作，但因长期担任全职主妇且子女就读国际学校，法院也可能判定另一方按行业平均水平支付高额抚养费。

因此，月入6000元而抚养费判了2500元，在考虑到子女特殊需求、父母双方实际收入状况及当地生活水平等因素后，是有可能合法且合理的。当然，如果支付方认为抚养费数额过高，可以通过提供工资流水、纳税证明等实际收入证据，或与接收方协商降低金额，甚至依法申请变更判决。如果接收方认为抚养费数额不足以满足子女的实际需要，也可以依法要求增加抚养费。