月收入5000元时，应支付的抚养费数额一般为每月1000元至1500元，但具体数额需综合考虑子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等多个因素来确定。

详细分析如下：

1. 一般比例标准：

   • 根据相关法律及司法实践，抚养费一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例给付。因此，若月收入为5000元，抚养费就大致在每月1000元至1500元之间。这是一个基本的计算范围。

2. 特殊情况调整：

   • 若需要抚养两个以上子女，抚养费的比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，即最高不超过2500元（针对两个及以上子女的情况）。
   • 如子女有特殊的医疗、教育等需求，或当地生活水平较高，抚养费的数额也可相应提高。
   • 若给付方经济状况发生重大变化，如失业、重病等，确实无力按原定标准支付，抚养费可适当降低。

3. 综合考量因素：

   • 抚养费的确定并非仅基于收入，还需考虑子女的实际需要，如年龄、健康状况、教育支出等。
   • 父母的负担能力也是一个重要因素，包括经济状况、生活费用支出、其他负担等。
   • 当地的实际生活水平也是确定抚养费数额的参考依据。

4. 协商与诉讼：

   • 抚养费的具体数额首先应由父母双方协商确定。协商时，应充分考虑上述因素，并尽量达成一致意见。
   • 若协商不成，可通过诉讼由人民法院根据具体情况进行判决。法院会综合考虑各方面因素，作出公正合理的判决。

5. 动态调整机制：

   • 抚养费并非一成不变，而是可以根据父母双方的经济状况或子女的需要变化进行调整。
   • 如需调整抚养费数额，可向人民法院提出申请，由法院根据实际情况作出裁定。

综上所述，月收入5000元时应支付的抚养费数额并非固定不变，而是需根据具体情况灵活调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。