落户是否为公司的义务，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于具体的情境和法律法规。以下是对这个问题的详细解答：

首先，从一般意义上来说，落户通常不是公司的直接义务。落户是指个人在某个地方取得常住户口的过程，这主要涉及到个人与当地政府之间的行政关系。公司作为法人实体，其主要义务是遵守法律法规、经营业务、为员工提供合法的工作环境和待遇等。

然而，在某些特定情况下，公司可能会涉及到员工的落户问题。例如，在一些城市，为了吸引人才或促进经济发展，政府可能会出台相关政策，鼓励企业为符合条件的员工办理落户手续。在这种情况下，公司可能会根据政策要求，协助员工准备相关材料并办理落户手续。但这并不意味着落户是公司的直接义务，而是公司在遵守政策、满足员工需求的同时，所承担的一种社会责任或额外服务。

此外，即使政府没有明确要求公司协助员工落户，公司也可以出于对员工关怀、提升员工满意度和忠诚度的考虑，主动为员工提供帮助和支持。例如，公司可以提供落户咨询、协助准备材料等服务，以帮助员工更好地融入当地社会和生活。

综上所述，落户不是公司的直接义务，但在某些特定情况下，公司可能会根据政策要求或员工需求，协助员工办理落户手续。无论公司是否直接参与落户过程，都应该尊重员工的个人选择和权益，为员工提供合法、公正、透明的工作环境和待遇。同时，员工也应该了解并遵守当地的法律法规和政策要求，积极配合公司完成相关手续。