当企业发生较大暴力事件时，处理需迅速、全面且合法。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为您提供的处理建议：

1. 立即报警并确保安全：

   • 首先，应立即向当地公安机关报警，确保事件得到及时控制和处理。
   • 同时，企业应启动内部安全预案，保护员工和财产的安全，防止事态进一步恶化。

2. 配合警方调查：

   • 企业应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。
   • 如需要，可安排专人负责与警方沟通，确保信息畅通无阻。

3. 法律评估与应对：

   • 企业应尽快评估事件涉及的法律风险，包括可能面临的民事责任、行政责任乃至刑事责任。
   • 根据评估结果，制定相应的法律应对策略，如准备相关证据材料，以备不时之需。

4. 内部处理与善后：

   • 对涉事员工进行妥善处理，包括可能的纪律处分、心理辅导等。
   • 对受害者进行安抚和赔偿，以减轻事件对企业的负面影响。
   • 同时，应加强对员工的安全教育和培训，防止类似事件再次发生。

5. 危机公关与舆论引导：

   • 企业应启动危机公关机制，及时、透明地向公众通报事件进展和处理结果。
   • 通过正面宣传，引导舆论走向，维护企业的声誉和形象。

6. 法律咨询与持续跟进：

   • 在整个处理过程中，企业应保持与律师的紧密沟通，确保所有措施均符合法律法规要求。
   • 律师可为企业提供持续的法律咨询和支持，确保事件得到妥善解决。

综上所述，企业发生较大暴力事件时，应立即报警并确保安全，配合警方调查，进行法律评估与应对，妥善处理内部事务，启动危机公关机制，并持续咨询律师以确保合法合规。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。