找工作发录用通知书的时候，并不一定要同时签劳动合同。下面我从法律角度为您详细解释这个问题：

1. 法律性质与功能：

   • 录用通知书：通常被视为企业向候选人发出的要约或预约合同，主要目的是确认双方的入职意向，包含岗位、报到时间、薪资待遇框架等基本信息。它并不具备劳动合同的全部法律效力，但具有一定的法律约束力。
   • 劳动合同：是正式确立劳动关系的书面合同，受《劳动合同法》的严格规制，必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社保缴纳等必备条款。劳动合同是确定双方权利义务的最终依据。

2. 签订时机：

   • 录用通知书通常在入职前发送，作为双方协商入职事宜的初步文件。
   • 劳动合同则应在员工入职时或入职后尽快签订，以明确具体的劳动关系和权利义务。

3. 法律效力层级：

   • 当录用通知书与劳动合同的内容发生冲突时，以劳动合同的约定为准。
   • 录用通知书中不能包含替代劳动合同的条款，此类条款无效。

4. 实务操作建议：

   • 企业方：在录用通知书中可以添加免责条款，如“本通知内容以最终签订的劳动合同为准”，并避免承诺无法兑现的福利。
   • 劳动者方：在入职前应要求企业提供完整的劳动合同文本，并仔细对比录用通知书和劳动合同的关键条款，对差异处要求书面说明。

5. 法律后果：

   • 如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，企业需要向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，录用通知书和劳动合同在招聘流程中各自扮演着不同的角色，它们既相互联系又各有独立功能。因此，在收到录用通知书时，并不一定要同时签订劳动合同，但应在入职后尽快完成劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。