关于“哺乳期违法解除合同的经济补偿金”这一问题，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细解析：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 月工资定义：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 经济补偿的计算年限：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位在哺乳期单方面违法解除劳动合同，除需支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金总额为：工作年限 × 月工资 × 2（二倍赔偿）。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 案例说明：

   • 假设某女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元。若公司在哺乳期违法解除与该女职工的劳动合同，根据上述规定，女职工应得的赔偿金计算如下：工作年限（3年）× 月平均工资（8000元）× 2（二倍赔偿）= 48000元。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若单位违反此规定解除合同，属于违法解除。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

维权建议：

• 劳动者应留存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和权益主张。
• 在面临劳动合同解除时，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，哺乳期违法解除合同的经济补偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，具体数额取决于劳动者的工作年限和月平均工资。若你或你身边的人遇到此类问题，请务必依法维权。