针对您提出的“在国企拉帮结派干扰正常工作怎么处理”的问题，我可以从法律实务的角度为您提供一些建议。

首先，拉帮结派干扰正常工作属于违反企业规章制度和职业道德的行为，应当坚决予以制止和处理。具体来说，您可以采取以下措施：

1. 明确规章制度：

   • 查阅国企的规章制度，了解关于员工行为规范、团队协作、职场纪律等方面的具体规定。
   • 如果规章制度中未明确禁止拉帮结派行为，建议向管理层提议完善相关规定，明确界定何为不当行为，并规定相应的处罚措施。

2. 收集证据：

   • 对于拉帮结派干扰正常工作的行为，务必保持冷静，客观收集相关证据。
   • 证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录等）、证人证言、视频或音频记录等。
   • 确保收集的证据真实、合法、有效，以便在需要时用于维权或举报。

3. 与管理层沟通：

   • 将收集到的证据和您的观察结果报告给直接上级或人力资源部门。
   • 提出您的担忧和建议，请求管理层采取适当措施制止不当行为。
   • 如果管理层未能及时或妥善处理，您可以考虑向更高层级的管理机构或监事会反映情况。

4. 寻求法律途径：

   • 如果拉帮结派行为严重干扰了您的正常工作，且企业内部无法有效解决，您可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（在这里就是我啦），了解相关法律规定和维权途径，如提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉等。

5. 保持职业素养：

   • 在整个过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度至关重要。
   • 避免卷入不必要的争执或冲突，专注于自己的工作职责和职业发展。

综上所述，处理国企中的拉帮结派干扰正常工作问题，需要您从多个角度入手，包括明确规章制度、收集证据、与管理层沟通、寻求法律途径以及保持职业素养等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。