在证据材料清单上，写“劳动聘用合同”还是“劳动合同”，这主要取决于你手中持有的具体合同类型以及案件的具体背景。不过，通常来说，这两者在一定程度上是可以通用的，但在法律术语的精确性上，“劳动合同”更为常见和广泛。

1. 一般情况下的选择：

   • 在大多数劳动纠纷或合同纠纷中，使用“劳动合同”作为证据材料的表述是更为普遍和准确的。因为“劳动合同”是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它涵盖了劳动聘用的相关内容。

2. 特定情况下的选择：

   • 如果你的合同中特别强调了“聘用”这一环节，或者合同名称本身就为“劳动聘用合同”，并且你希望突出这一点，那么在证据材料清单上写“劳动聘用合同”也是可以的。但这通常不会改变合同本身的法律性质，只是表述上的差异。

3. 法律上的等同性：

   • 从法律角度来看，“劳动聘用合同”和“劳动合同”在很多时候是可以等同看待的，它们都是用来证明劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件。因此，在证据材料清单上，无论你选择哪一种表述，都不会对案件的法律性质产生实质性影响。

综上所述，如果你在准备证据材料清单时不确定该使用哪种表述，可以优先考虑使用“劳动合同”，因为它更为普遍和广泛。但如果你认为“劳动聘用合同”更能准确反映你的合同内容和案件背景，那么使用它也是可以的。最终的选择应该基于你的具体情况和案件需求。